Samarbejdskontrakt
Succes kriterier:
Hvordan opnår vi alles forventninger om succes:
Vi forventer et færdigt produkt, med fokus på en god arbejdsproces. Vores krav for at det bliver en succes, er ikke det færdige produkt men processen, og de ting som man har mulighed for at afprøve i praksis. Det er indlæringen, som vi ligger vægt på. Indlæring er kun muligt, hvis man har det sjovt, og har det godt, med dem man arbejder sammen med, og det man laver.
Grundregler, Normer & Værdier:
Mødetidspunkter:
Vi har valgt at være fælles om dette projekt fra start til slut. Derfor mødes vi i lokale 218 alle ugens hverdage.
• 9-16 (fælles tidspunkt)
• Aften (individuel)
Møder:
For at nå vores mål og vores kriterier for succes, mener vi at det er vigtigt, med løbende møder, for at overholde vores tidsplan, i forhold til projektet, og dennes deadlines. Vi har derfor besluttet at afholde morgenmøde, og slutmøde, hver dag i projektets forløb.
• Morgenmøde: Kl. 9.00 – 9.30
• Slutmøde: Kl. 15.30 – 16.00
Kommunikation:
Vi i gruppen foretrækker en uformel tone, iblandt gruppens medlemmer. Dette indebærer blandt andet, at alle skal have et afslappet forhold til hinanden, og respektere hinanden som dem vi er, samt de særheder, som man kan bære rundt på også bliver accepteret.
For at alle har noget at sige, er det derfor vigtigt at gruppens medlemmer er parat, til at indgå kompromis.
Blog:
Vi har oprettet en online blog, som bliver ajourført hver dag på slutmødet.
• Web adresse: www.1semprojekt.wordpress.com
• Login kan fås hos Janni
Ledelse:
Demokrati er i højsædet. Hvis et problem ikke kan blive løst på denne måde, kan vi søge hjælp og inspiration ved vejlederen, der er tilknyttet vores gruppe.
Fravær:
Man har selv ansvar for at tage kontakt til gruppen, i tilfælde af sygdom. Hvis sygdom forekommer, sørger den sygdomsramte for at henvende sig til gruppens andre medlemmer.
Hvis man bliver forsinket, ringer man til en af gruppens medlemmer. (dette er både med hensyn til opgaver, og det at komme fysisk for sent)
I tilfælde af et gruppemedlem, der bliver væk – uden at give kontakt – vil dette blive taget op på et møde, hvor pågældendes opgaver vil blive taget op til diskussion. Ligeledes hvis et medlem frasiger sig ansvar for opgaven. Derudover vil der i tilfælde af dette blive drøftet medlemmets fremtid i gruppen. Hvis medlemmet dukker op igen, efter et par dage, bliver dette også taget op på et møde. (denne person har ingen vetoret herefter) På første dagen kontakter et af gruppemedlemmerne den pågældende medlem for at høre, hvad der er sket, siden han/hun ikke er dukket op.
Pauser:
Pauser er efter egen behov. Såfremt det er muligt, går vi i kantinen for at spise frokost sammen.
Teamroller og ansvarsfordeling:
Implementor – Organisator = Mikkel, Mette, Ajdin
Coordinator – Koordinator= -
Shaper – opstarter= Janni, Mette
Plant – Idemand= -
Resource Investigator – Kontaktskaber= Ajdin
Monitor Evaluator – Analysator= Mikkel
Team Worker – Formidler= -
Complete Finisher – Afslutter= Mette
Specialist – specialist= Janni
